中國鐵建房地產集團有限公司關于總部機關財務部部長職位的公開招聘程序
  時間:2015-09-14  點擊量:   
【字體:


一、根據崗位需求,發布招聘公告

根據總部機關財務部部長的招聘職位需求和招聘范圍,擬定公開招聘公告,經分(協)管領導審批確認后,通過集團公司和股份公司外網等渠道,面向股份公司系統內正式發布。

二、資格審查和初選

人力資源部(黨委干部部)根據公開招聘職位的任職條件,對投遞簡歷的應聘者信息進行初步審核和篩選,擬定符合條件的面試人選,通知應聘者初步面試。

三、人力資源部(黨委干部部)初試

應聘者初次面試時,填寫《應聘人員登記表》,由人力資源部(黨委干部部)對應聘者的儀表形象、綜合素質、職業技能、人際能力等方面進行面試評估,擬定符合條件的復試人選,通知應聘者進入下一環節的面試。

四、專業復試(筆試)

復試環節,根據職位需求情況,進行筆試考察,對應聘者進行專業評估,包括崗位勝任能力、理論根基、專業知識、業務經驗等方面。根據筆試成績從高到低排序,前5名進入綜合評估環節,不足5名全部人員進入下一環節。

五、人才素質測評

根據招聘職位的需求、層次、級別等具體情況,選擇有針對性的人才素質測評,包括性格測試、勝任力測試、人崗匹配測試、心理測評等,出具測試報告,對應聘者的素質、潛能等進行全面評定,為最終選聘決策提供參照建議。

六、綜合評估

鑒于財務部部長一職屬于部門副職以上級別的職位招聘,根據《總部機關選聘工作人員暫行辦法》的有關規定,設置綜合評估環節,分為演講和答辯兩部分,各占一半權重。

演講環節,由應聘者敘述個人主要經歷和工作業績、對應聘職位的理解、應聘后的工作設想、職業規劃等,演講時間15分鐘。答辯環節,由應聘者回答面試評估小組提出的有關問題,答辯時間20分鐘。

綜合評估環節,由集團公司領導、人才評估專家、行業專家等共同組成評估小組,對應聘者進行綜合評議,根據筆試、綜合評估成績按30%70%的權重加權計算綜合得分,滿分為100分,確定考察對象人選,提出2-3名考察人選,考察人選綜合評估分數不得低于60分。

七、背景核查

針對綜合評估環節確定的考察人選,進行學歷教育、工作經歷等背景信息的核實,確認無誤后,提報集團公司黨委會研究,確定擬聘用人員。

八、確定聘用

根據集團公司黨委會的研究意見,與擬聘用人員進行溝通、確認,明確聘用事宜,辦理錄用等相關手續。

Produced By 大漢網絡 大漢版通發布系統 广西快3开奖结杲